خلطة الوظيفة

ممكن تاكل اكله وتحس انها ناقصه حاجة مش مخليها افضل حاجة . وده بيكون نتيجة نقص مكون من المكونات او عدم توزان المكونات .

طيب الوظيفة ليها مكونات وكل مكون ليه نسب معينه لازم تكون عارفها وانت بتخطط للوظيفه للاسف اغلبنا بيقع فى الفخ ده بيروح يقدم لوظيفه هو معندوش المكونات بتاعتها او عنده مكون ناقص او ممكن يكون اللى عنده اكبرمن الوظيفة .

ايه هي بقي مكونات الوظيفة ؟

1-التعليم :

اى وظيفة مهما كانت بسيطة او كبيرة بتشترط مستوى تعليمى معين او تخصص واحيانا تقدير او معدل درجات . بعض الوظائف بتطلب سنه تخرج كحد اقصي او ادنى .

2- الخبرة العملية :

الوظائف الاعلى من المستوى الاول دائما تتطلب عدد سنوات خبرة سابقه فى نفس المجال وبعض الوظائف تطلب عدد ساعات عمل او عدد مشروعات معينه تم تنفيذها او لاشراف عليها . اما فى حالة الخريجين الجدد فان التدريب الصيفي يعتبر خبرة عمليه بالنسبه لهم . من المهم جدا ادراك ان الهيئة او الشركة التى لديك فيها عدد سنوات خبرة مهم من حيث قوة واسم الهيئة .

3- المهارات :

اتكلمنا كتير عن المهارات ولسه هنتكلم اكتر . الصعوبة فى المهارات هنا . ان اغلب المهارات لايمكن اثباتها بشهادات مثل الخبرة العملية او التعليم انما تتوقف على قدرتك على اظهار المهارات فى السيرة الذاتيه والمقابله الشخصية . المهارت مكون اساسي وفى بعض الاحيان يتم التغاضي عن ملائمه التعليم او الخبرة اذا كانت المهارت قوية .

4- الصفات الشخصية :

الصفات الشخصية هى ملخص تركيبه الشخص من اهتماماته المهنية وانماطه الشخصية و قيمه الشخصية والمهنية . وفى حالات كثيرة يترك الاشخاص وظائفهم او حتى يظلوا بها ولكن غير شاعرين بالرضا لان الوظيفه لاتتفق مع تركيبتهم الشخصية . بعض الاشخاص مناسب لهم اعمال تتطلب الحركة والسفر عن الاعمال المكتبيه .

5- الاعتمادات :

بعض الوظائف كا الاطباء والمهندسين والمحاسبين وغيرهم يتطلب منهم ان يكون لديهم اعتماد من النقابات الخاصة بهم او هيئة داخل الدولة والاعتمادت تكون درجات وفى بعض الدول يشترطون ان تحصل على اعتماد جديد من الهيئات الخاصة بهم .

6- القدرات الجسمانيه

يشترط في من يتقدم لوظيفه خدمة العملاء عبر الهاتف ان يكون لديهم حاسه سمع قوية . كذلك الوظائف الاخرى تشترط قدرات جسمانيه معينة كالقدرة على الوقوف فترات طويلة او السفر المتعدد خلال فترات قصيرة .

• اعلانات الوظائف قد لاتحتوى على تلك الشروط وهنا يجب علينا كافراد ان نقوم بدراسه متطلبات الوظيفه من خلال ( من يشغلونها حاليا – من شغلها سابقا – احد الموظفين فى تلك الهيئة) .

فى النهاية كلما زادت معرفتك بمكونات الوظيفة كلما زادت قدرتك على اتخاذ قرارا الالتحاق بها وكذلك الاستمرا والتقدم فيها فى حالة الالتحاق بها .

 908 total views